Выбираем основание увольнения, если у работника длительный прогул

Можно ли на основании заявления работника уволить его по соглашению сторон, несмотря на то что в табеле учета рабочего времени стоят прогулы, есть докладная записка руководителя об отсутствии работника на работе, т.е. по всем признакам есть основания уволить по статье? Можно ли нанимателю в этом случае выбрать самому основание для увольнения?

Основными правами нанимателей, в частности, являются заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и законодательными актами (п. 1 ст. 12 ТК).

Следовательно, у нанимателя есть право выбора основания увольнения работника, за исключением случаев, когда трудовые отношения должны быть продолжены на определенный период в отношении отдельных категорий работников.

Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный про­ступок.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее ис­полнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) установлена дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).

Порядок применения мер дисциплинарного взыскания определен в главе 14 ТК.

За дисциплинарный проступок наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 198 ТК):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (п.п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК; п.п. 1 и 5 ст. 47 ТК).

Кроме того, в соответствии с подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам...