$

2.0476 руб.

2.2667 руб.

Р (100)

3.2008 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Вопрос-ответ

Выбираем основание увольнения, если у работника длительный прогул

13.09.2019

Можно ли на основании заявления работника уволить его по соглашению сторон, несмотря на то что в табеле учета рабочего времени стоят прогулы, есть докладная записка руководителя об отсутствии работника на работе, т.е. по всем признакам есть основания уволить по статье? Можно ли нанимателю в этом случае выбрать самому основание для увольнения?

Основными правами нанимателей, в частности, являются заключение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и законодательными актами (п. 1 ст. 12 ТК).

Следовательно, у нанимателя есть право выбора основания увольнения работника, за исключением случаев, когда трудовые отношения должны быть продолжены на определенный период в отношении отдельных категорий работников.

Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный про­ступок.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее ис­полнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) установлена ди...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы