Во время сокращения штата истекает срок контракта
Фото: freepik.com
Ситуация. Наниматель решил сократить штат бухгалтерии с 31.12.2022. У бухгалтера контракт заканчивается 12.12.2022, но она необходима на работе до окончания года.
Каким образом продлить с ней отношения на данный период?
В зависимости от основания увольнения 31.12.2022 – по желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК) либо в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) – нанимателю необходимо будет руководствуется соответствующими правовыми нормами.
Напомним, что каждая из сторон контракта не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ст. 261-3 ТК).
Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (ст. 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 261-4 ТК) (ч. 5 ст. 261-3 ТК).
Рассмотрим все варианты решения проблемы в данной ситуации.
1. Если целью продолжения трудовых отношений до 31.12.2022 является увольнение работника по истечении срока действия контракта, т.е. не в связи с сокращением численности...
