Внешний совместитель

Работник работает у нанимателя по сов­местительству.

Должен ли наниматель обеспечить контроль за наличием основного места работы данного работника? Обязан ли наниматель проверять факт наличия у сотрудника основного места работы и требовать подтверждающие документы? Обязан ли внешний совместитель уведомить нанимателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы? Как правильно офор­мить переход работника с совместительства на основную работу?

Особенности регулирования труда лиц, работающих по сов­местительству, установлены главой 32 ТК.

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления документа об образовании или документа об обучении, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 344 ТК).

Указанный перечень документов не предусматривает подтверждение наличия у работника основного места работы при заключении трудового договора (контракта) на условиях совместительства.

Также законодательство о труде не содержит норм, обязывающих работника уведомлять нанимателя об увольнении с основного места работы.

Однако в большинстве случаев работник сообщает об этом нанимателю, у которого он работает на условиях совместительства, с целью замены с ним трудовых отношений на условиях совместительства на трудовой договор (контракт) по основному месту работы.

Такая замена переводом не офор­мляется. В данном случае заключается новый трудовой договор (контракт).