В трудовом договоре не предусмотрены выходные дни

Ситуация. С работником был заключен договор сроком на 1 месяц. В соответствии с условиями договора выходные не предусматривались, однако работа в выходные оплачивалась в двойном размере.

Правомерны ли действия нанимателя?

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения и условия, указанные в ч. 2 ст. 19 ТК, в т.ч. режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).

Режим труда и отдыха для всех работников нанимателя устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Если режим рабочего времени конкретного работника отличается от режима работы, установленного ПВТР, наниматель разрабатывает график работы (сменности) работника с ознакомлением под подпись.

При составлении графиков работы (сменности) должна соблюдаться продолжительность рабочего времени, установленная ТК, и сам график после утверждения нанимателем должен быть согласован с профсоюзом (ст. 123 ТК).

Следовательно, ограничение права на выходные дни при заключении трудового договора нельзя признать правомерным.

Выходные дни регулирует ст. 136 ТК, согласно которой всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При 5-дневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При 6-дневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим...