В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ

В настоящее время оператор котельной имеет 2-й разряд и выполняет следующие основные виды работ:

растопка, пуск, остановка котлов, питание их водой;

регулирование горения топлива;

наблюдение по контрольно-измерительным приборам за уровнем воды в котле;

пуск и остановка насосов, двигателей, вентиляторов и др. вспомогательных механизмов;

пуск и остановка ШРП, контроль за работой ШРП и газового оборудования;

чистка арматуры, агрегатов и приборов котла;

участие в текущем ремонте обслуживаемого оборудования;

обслуживание системы возвратного конденсата.

Кроме того, он осуществляет работу аппаратчика химводоочистки:

определение химических пародателей качества исходной и обессоленной воды;

определение качества котловой воды, возвратного конденсата, приготовление растворов и дозирование щелочи;

осмотр и текущий ремонт оборудования ХВО;

содержание лабораторного оборудования и реагентов в рабочем состоянии;

ведение записей в журнале ХВО.

Какой квалификационный разряд установить этому работнику?

В.САДОВСКАЯ, г.Минск

Изучение описания выполняемых оператором котельной обязанностей и действующего Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) показало, что в представленной характеристике предусмотрено выполнение работ, относящихся по их сложности ко 2, 3 и 4-му разрядам. В соответствии со ст.66 Трудового кодекса (далее - ТК) при выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков оплачивается по работе более высокой квалификации.

С учетом изложенного и того, что наибольший удельный вес в выполняемых работах занимают работы 2 и 3-го разрядов, а 4-го носят периодический характер, то в этом случае оператору котельной может быть присвоен 3-й разряд.

Что касается выполнения обязанностей аппаратчика химводоочистки, то в этом случае в соответствии со ст.67 ТК работнику может быть установлена доплата за совмещение профессий.

Наименование профессии

Как правильно применить наименование профессии "оператор электронно-вычислительных машин" или "оператор вычислительных машин" работнику, основной функциональной обязанностью которого является набор текстового материала на персональном компьютере с выводом информации на принтер?

И.ШИШКО, г.Минск

Рабочему, который занимается набором текстовых материалов с использованием текстового редактора на ЭВМ (персональных ЭВМ) и выводом информации на печать, устанавливается наименование профессии "оператор электронно-вычислительных машин (персональных электронно-вычислительных машин)".

Что касается профессии "оператор вычислительных машин", то его основной функцией является арифметическая обработка первичных документов на вычислительных машинах различного типа с печатанием исходных данных и результатов подсчета на бумажной ленте и без нее.

Тарификация специалистов

Какие тарифные разряды могут быть установлены руководителям, главным специалистам структурного подразделения, а также энергетику и механику цеха?

О.ВЛАСЕНКО, г.Брест

В соответствии с п.28 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20г. N 123 в редакции от 2004-03-30г. N 31 (далее - Инструкция), тарифный разряд руководителя обособленного структурного подразделения (филиала, представительства) может быть установлен коллективным договором, соглашением или нанимателем в зависимости от списочной численности работников данного подразделения согласно приложению 9 к Инструкции.

Что касается главных специалистов структурных подразделений, то устанавливать их тарификацию в зависимости от тарифного разряда руководителя нет оснований. В соответствии с приложением 1 к Инструкции тарификация главных специалистов определяется по уровню управления 4,9. Тарифный разряд специалистов, в том числе энергетика цеха и механика цеха, устанавливается по 5 строке приложения 1 к Инструкции применительно к группе ставок руководителей и специалистов и в зависимости от присвоенной категории (для специалистов, по должностям которых установлено внутридолжностное категорирование по оплате труда). Поскольку выпуск 2 Единого квалификационного справочника должностей служащих, содержит квалификационные характеристики должностей "механик (цеха, участка и др.)" и "энергетик (цеха, участка и др.)", по которым предусмотрено внутридолжностное категорирование, то тарифный разряд указанных специалистов устанавливается в зависимости от квалификационной категории применительно к группе ставок руководителей и специалистов, к которой относится организация.

Оплата и доплата рабочему

Могут ли привлекаться к производству электрогазосварочных работ работники, не занимающие должность электрогазосварщика, но имеющие разрешение на выполнение указанных работ? Как производить оплату за них и доплату за работу во вредных условиях труда?

Требуется ли аттестация рабочего места по условиям труда при введении в штатное расписание доли штатной единицы электрогазосварщика?

Г.ВАСИЛЬЕВ, г.Полоцк

Для привлечения к выполнению электрогазосварочных работ рабочему необходимо иметь присвоенный в установленном порядке соответствующий выполняемым работам тарифный разряд. В соответствии с Правилами обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2003-12-30г. N 164, лица, совмещающие несколько профессий (должностей), для привлечения к производству электрогазосварочных работ проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда по основной и совмещаемым профессиям (должностям).

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) при условии, что такая работа предусмотрена соответствующими документами (наличия в штатном расписании ставки или ее доли по профессии электрогазосварщика).

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) проводится для установления льгот и компенсаций, в том числе доплат, за работу во вредных и/или опасных условиях труда. Порядок проведения аттестации утвержден Кабинетом Министров от 2.08.1995г. N 409, а организация работы по ее проведению - Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда от 4.09.1995г. N 74 (в редакции от 2000-05-26г. N80). Размер доплат устанавливается с приведенной в п.32 названной Методики шкалой за каждый час работы во вредных и/или опасных условиях труда.

Должностные обязанности разрабатывает наниматель

Имеет ли право предприятие самостоятельно определять перечень функций и должностных обязанностей должностных лиц либо оно должно строго придерживаться типовых инструкций?

Если предприятие имеет право дополнять функции и обязанности должностных лиц, изложенные в типовых инструкциях, то чем оно должно руководствоваться и в каком порядке это делать?

В.СЕЧКО, г.Барановичи

В соответствии со ст.19 ТК содержание и условия трудового договора, в том числе трудовая функция, определяются соглашением сторон. При этом должностные обязанности служащего устанавливаются его должностной инструкцией.

Согласно п.5 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2004-03-30г. N 32, в квалификационных характеристиках должностей служащих представлены наиболее характерные для каждой должности виды работ, исходя из установленных в отраслях экономики разделения и кооперации труда. Конкретный перечень должностных обязанностей служащих с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их права и ответственность устанавливаются в должностных инструкциях, которые разрабатываются и утверждаются нанимателем в определенном порядке.

Кто входит в аппарат управления?

Каких работников можно отнести к аппарату управления организации?

А.ГОВОР, г.Минск

В соответствии с п.3 Рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления коммерческих организаций государственной формы собственности и организаций с долей собственности государства в их уставных фондах более 50 процентов (далее - Рекомендации), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 9.03.2004г. N 25, по согласованию с Минэкономики, к аппарату управления организации относятся руководители, специалисты и другие служащие, осуществляющие функциональное управление всеми сторонами деятельности организации в целях обеспечения выполнения стоящих перед ней задач. К таким работникам могут быть отнесены руководители, специалисты и другие служащие, занимающиеся вопросами бухгалтерского учета и отчетности, труда и зарплаты, планирования и анализа финансово-хозяйственной деятельности, кадровой политики, материально-технического снабжения и др.

В численности работников аппарата управления не учитываются руководители, специалисты и другие служащие, непосредственно занятые в процессе производства и состоящие в штате внутрипроизводственных структурных подразделений организации (участок, цех, производство и др.), а также работники, занятые выполнением научно- и нормативно-исследовательских, конструкторских, проектных и технологических работ (например, научные работники, конструкторы, технологи всех наименований и др.).

Отнесение работников коммерческих организаций к аппарату управления осуществляется нанимателем.

Оплата сверхурочных

Оператору установлен помесячный суммированный учет рабочего времени. Отработано в январе текущего года 187 час., в т.ч. 24 час. в праздничные дни, при месячной норме рабочего времени 159 час. В соответствии со ст.69 Трудового кодекса работнику произведена оплата в размере двойной часовой тарифной ставки за 24 час., отработанные в праздничные дни. При расчете количества подлежащих оплате в двойном размере сверхурочных часов не учтена работа в праздничные дни, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Таким образом, оплачено в двойном размере за 24 час. за работу в праздничные дни и за 4 час. как за сверхурочное время.

Работник настаивает на оплате в размере двойной тарифной ставки за 52 час., т.е. за 24 час., отработанные в праздничные дни, и за 28 час. сверхурочных.

Соответствует ли требованиям ст.69 ТК действующий на предприятии порядок оплаты сверхурочно отработанного времени?

А.ЕФИМОВ, г.Волковыск

В соответствии со ст.147 ТК работа в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Указом Президента от 26.03.1998г. N 157 нерабочими днями (далее - праздничные дни), должна планироваться заранее в графиках работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени. С учетом ст.119 ТК сверхурочная работа не может предусматриваться в графиках работ (сменности). При суммированном учете рабочего времени время по графику за учетный период должно соответствовать норме рабочего времени этого учетного периода (ст.126 ТК).

Порядок компенсации за работу сверхурочно и работу в праздничные дни установлен ст.ст.69 и 148 ТК. Если при месячной норме рабочего времени января 2004г., равной 159 час., работник фактически отработал 187 час., в том числе 24 час. в праздничные дни, то оплата производится следующим образом.

За 24 час. работы в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени работнику сверх месячной тарифной ставки следует произвести оплату в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (за каждый час). При суммированном учете рабочего времени с месячным учетным периодом оставшиеся 4 час. работы сверх месячной нормы рабочего времени (187 - 24 - 159) считаются сверхурочной работой и должны быть оплачены в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки за каждый час.

Для организации труда работников ОАО, занятых в непрерывном процессе производства, применяются графики сменности при суммированном учете рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет 3 календарных месяца (квартал календарного года).

Пример. Работник при квартальном учетном периоде проработал 176 час. в январе 2004г. при норме рабочего времени 164 час., в т. ч. по 12 час. в праздничные дни 1 и 7 января, 172 час. в феврале при норме 160 час. и 186 час. в марте при норме 174 час., в том числе 12 час. - 8 марта. Поскольку работнику производится оплата по часовой тарифной ставке согласно отработанному времени, за работу в праздничные дни ему были оплачены в двойном размере 24 час. за январь и 12 час. за март 2004г. Кроме того, в связи с болезнью персонала на его рабочем месте он отработал 36 час. сверхурочно ((176+172+186) - (164+160+174)).

Как оплачивать работнику за работу в сверхурочное время с учетом уже полученной компенсации за работу в праздничные дни? Должна ли отличаться его оплата по сравнению с другим работником, отработавшим в 1 квартале 2004г. также 534 час., но не работавшим в праздничные дни и получившим в качестве компенсации за работу в сверхурочное время оплату в двойном размере за 39 часов?

А.СЕВАСТЬЯНОВ, г.Гродно

Порядок оплаты за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни установлен ст.69 ТК. Работа в сверхурочное время и праздничные дни неидентичны по своему назначению и содержанию и в связи с этим в ТК эти работы регулируются разными нормами.

Пример. Cт.122 ТК установлено, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 час. в течение 2 дней подряд и 120 час. в год. В эти предельные нормы не включаются часы работы в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени. При определении количества часов сверхурочной работы из фактически отработанного рабочего времени должны исключаться часы работы в праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени.

В приведенном примере размеры оплаты за работу в праздничные дни определяются с учетом следующего:

за январь 2004г. из 24 час. работы в праздничные дни 17 час. было отработано сверх месячной нормы рабочего времени (всего в январе отработано 176 час. при норме 159 час.), а 7 час. - в пределах месячной нормы;

за март 2004г. из 12 час. работы в праздничный день 10 час. отработано сверх месячной нормы рабочего времени (186-176) и 2 час. в пределах месячной нормы.

Всего в январе и марте 2004г. работник отработал в праздничные дни 36 час., в т.ч. 9 час. в пределах месячной нормы рабочего времени и 27 час. сверх месячной нормы рабочего времени.

По правилам ч.3 ст.69 ТК за работу в праздничные дни в январе и марте сверх месячного оклада (месячной тарифной ставки) работнику следует оплатить за 9 час. в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки и за 27 час. не ниже двойной часовой тарифной ставки. Общее количество фактически отработанных часов за I квартал 2004г. составило 534 час. при квартальной норме рабочего времени 495 час. Следовательно, всего работник отработал сверх нормы рабочего времени 39 час., из них 27 час. - в праздничные дни с оплатой за эти часы в двойном размере, а 12 час. он отработал в сверхурочное время, которые также подлежат оплате в двойном размере.

Если другой работник, не работая в праздничные дни, при норме рабочего времени I квартала 2004г. 495 час. фактически отработал 534 час., то 39 час. работы сверх нормы считаются сверхурочной и должны оплачиваться в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки.

Оплата за 39 час работы сверх нормы рабочего времени в двух случаях будет одинакова (в двойном размере). Но первому работнику дополнительно будет произведена оплата в одинарном размере за 9 час. работы в праздничные дни в пределах месячной нормы.

Ирина КОЗЛИТИНОВА,

*   *   *

 

В июне 2004 г. работнику выплачена премия за ввод объекта, а 29 июля 2004 г. он был сокращен. Включается ли премия за ввод объекта в эксплуатацию при исчислении среднего заработка при выплате выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия и сокращением штата (в полном размере либо делится на 12 месяцев)?

И.ТИМОФЕЕВ, директор, дирекция по строительству специализированного диспансера, г.Гомель

Исчисление среднемесячного заработка для выплаты выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, назначения пособия по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, повышающим квалификацию по направлению государственной службы занятости, производится в соответствии с п.31 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечне выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 2000-04-10г. N 47 (далее - Порядок).

Среднемесячный заработок для определения размера выходного пособия, пособия по безработице и стипендий безработным определяется путем деления суммы зарплаты, начисленной работнику за 2 полных месяца, на 2.

Премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении среднего заработка в данном случае принимаются в соответствии с п.30 Порядка.

Указанным пунктом предусмотрено, что премии, обусловленные системами оплаты труда в организации, включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной ведомости), и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце.

В данном случае работник увольняется в июле. При исчислении среднего заработка для определения выходного пособия принимается зарплата, начисленная ему в июне и мае. Премия за ввод мощностей и объектов строительства учитывается в заработке июня, пропорционально отработанному времени в этом месяце.

Осовременивание среднего заработка при контрактной форме найма

С 1 марта 2004г. некоторые работники были переведены на контракты с увеличением должностных окладов.

С 1 июля 2004г. на предприятии была повышена тарифная ставка 1-го разряда. Однако при расчете отпускных при определении повышающих коэффициентов новый образующий оклад во внимание принят не был. Осовременивание среднего заработка производилось по месячному должностному окладу согласно тарифному коэффициенту.

Вместе с тем согласно п.36 постановления Минтруда N 47 расчет среднего заработка должен производиться пропорционально изменению условий оплаты труда с учетом нового образующего оклада. Права ли администрация?

М.КЛЯВЗО, главный экономист речного порта г.Бреста

Согласно Декрету Президента от 26.07.1999г. N 29 контрактом является трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Перевод работника с бессрочного трудового договора на контракт - это изменение существенных условий его труда.

Поэтому увеличение оклада работнику при переводе на контрактную форму найма предусматривается в качестве дополнительной меры его стимулирования в связи с изменением существенных условий труда.

Пунктом 36 постановления Минтруда от 2000-04-10г. N 47 предусмотрено, что исчисление поправочных коэффициентов в случаях изменения условий трудового договора, контракта и системы оплаты труда производится пропорционально отработанному времени до и после изменения (абзац II п.36 Порядка).

Таким образом, при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, поправочные коэффициенты в случае последующего увеличения в организации тарифной ставки первого разряда рассчитываются пропорционально отработанному времени до и после заключения контракта.

Для определения поправочных коэффициентов в месяцах, предшествующих месяцу заключения контракта, принимается оклад, который был бы установлен по условиям оплаты труда до заключения контракта и после его заключения соответственно.

Таким образом, в месяцах до 1 марта для расчета поправочных коэффициентов принимаются оклады, рассчитанные без учета увеличения установленного работнику при переводе на контрактную форму найма, а с 1 марта - оклады с учетом указанного увеличения.

Елена СЕКЕРЖИЦКАЯ,
заместитель начальника отдела развития системы оплаты труда Минтруда и соцзащиты