В ПОМОЩЬ КАДРОВИКУ

В организации, оказывающей парикмахерские услуги, штатным расписанием предусмотрены должности "косметолог-визажист" и "косметолог-эстетист". К какой категории работников следует относить данные должности?

В.ВЕРЕС, г.Гомель

В соответствии с Общегосударственным классификатором "Профессии рабочих и должности служащих" (ОКПД) работники подразделяются на две категории: рабочие и служащие. В свою очередь, служащие в зависимости от выполняемых функций имеют коды категорий: 1 -- руководители; 2 -- специалисты; 3 -- другие служащие (технические исполнители).

Профессий и должностей с наименованиями "косметолог-визажист" и "косметолог-эстетист" нормативные документы не содержат.

Квалификационная характеристика должности "врач-специалист" содержится в Квалификационном справочнике "Должности служащих, занятых в здравоохранении, фармации, Белорусской государственной службе судебно-медицинской экспертизы и системе социальной защиты", раздел "Здравоохранение" которого утвержден постановлением Минтруда от 1.03.2001г. N 17. При этом в соответствии с ОКПД должность "врач-специалист", в том числе "врач-косметолог", относится к категории специалистов.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих приведены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС). В частности, выпуск 62 ЕТКС наряду с другими содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий "визажист" (код профессии -- 11437) и "косметик" (код профессии -- 13138).

* * *

Инвалид и учет рабочего времени

Работнику -- инвалиду III группы в соответствии с медицинскими рекомендациями (заключением МРЭК) на основании приказа нанимателя предоставлен дополнительный выходной день. Однако работник ни разу не воспользовался дополнительным выходным днем. Просим разъяснить, что в таком случае необходимо отражать в табеле учета рабочего времени и как производить плату за отработанное время работнику?

О.СЕНЬКО, г.Мозырь

В соответствии со ст.49 Закона "О здравоохранении", вступившего в силу с 2002-01-11г., заключения медико-реабилитационных комиссий (МРЭК) об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для нанимателей.

В связи с этим в случае, если работнику -- инвалиду III группы по заключению МРЭК рекомендован дополнительный выходной день, наниматель обязан предоставить его работнику. Работа в дополнительный выходной день не допускается. В табеле учета рабочего времени этот день отмечается как выходной.

* * *

Тарификация экономиста

Работаю экономистом в организации, занимающейся монтажом, пусконаладочными работами энергетического оборудования. В соответствии со штатным расписанием организации мне установлен 10-й разряд по ЕТС. Прав ли наниматель, установив такую тарификацию по моей должности?

В.ЛЕБЕДЬ, г.Пинск

В соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) (утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 2002-09-20г. N 123) должность экономиста без категории тарифицируется по 10--12 разрядам ЕТС в зависимости от группы ставок руководителей и специалистов, к которой отнесена организация.

Поскольку приложением 5 названной Инструкции организация, основным видом деятельности которой является монтаж, наладка, пуск и техническое обслуживание оборудования и систем управления, отнесена к третьей группе ставок, то по должности экономиста устанавливается 12-й тарифный разряд по ЕТС.

* * *

Швейное производство: профессии и разряды рабочим

В связи с введением в действие Декрета Президента от 2002-07-18г. N 17 наниматели (коммерческие организации и индивидуальные предприниматели) обязаны устанавливать месячные тарифные ставки (должностные оклады) на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС), что предполагает установление наименований профессий и должностей и их тарификации по ЕТС в соответствии с квалификационными справочниками.

Научно-исследовательским институтом труда подготовлена новая редакция выпуска 46 ЕТКС (раздел "Швейное производство"). С момента вступления в силу постановления Минтруда и соцзащиты от 2003-03-31г. N 36, которым утвержден названный справочник, выпуск 49 ЕТКС (раздел "Швейное производство") (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 30.07.1985г. N 247/16-51) не применяется.

Новый справочник содержит переработанные и уточненные с учетом требований и условий современного производства тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, занятых на швейном производстве. В него вошли следующие профессии:

 
Приведенными в данном справочнике тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих следует руководствоваться при тарификации выполняемых работ, а также при присвоении квалификационных разрядов.

Тарифно-квалификационные характеристики содержат описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами.

Кроме работ, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками, рабочие также должны выполнять обязанности, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе и уборкой своего рабочего места, содержанием в надлежащем состоянии оборудования, инструментов, приспособлений, а также ведением установленной технической документации.

Наряду с двумя основными разделами, тарифно-квалификационная характеристика может содержать раздел "Примеры работ". Там не содержится исчерпывающего перечня работ, имеющихся в каждой организации. Поэтому в необходимых случаях в целях обеспечения единства при тарификации работ и присвоении разрядов рабочим возможна разработка дополнительных перечней работ, которые по сложности исполнения должны соответствовать тем, которые описаны в тарифно-квалификационных характеристиках.