В командировку не поеду

Кого из работников наниматель не вправе направить в служебную командировку?

Трудовым законодательством для некоторых категорий работников установлен запрет или ограничения для направления в служебную командировку.

Запрещено направлять в служебную командировку:

– беременных женщин (ч. 1 ст. 263 ТК);

– женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ч. 1 ст. 263 ТК);

– инвалидов, если направление в служебную командировку противоречит индивидуальной программе реабилитации (ч. 1 ст. 283 ТК).

Только с согласия работника в служебную командировку могут направляться:

– женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (необходимо получить письменное согласие) (ч. 3 ст. 263 ТК);

– женщины, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (только с письменного согласия) (ч. 3 ст. 263 ТК);

– инвалиды (ч. 6 ст. 287 ТК).

Нанимателю необходимо учитывать, что работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным (более месяца) пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям (ч. 5 ст. 271 ТК).