Увеличение ставки с 0,5 до 0,75
Работник занят по основной должности на 0,5 ставки (4 часа в день). Директор добавил ему еще 0,25 ставки (будет работать 6 часов в день).
Как оформить увеличение ставки?
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня, время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ст. 123 ТК).
В соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Таким образом, в случае установления работнику иной нормы рабочего времени наниматель изменяет существенные условия труда работника и, следовательно, должен соблюдать порядок и условия, определенные ст. 32 ТК, а также подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
Изменение работнику нормы рабочего времени и режима рабочего времени допускается без применения вышеуказанного порядка, если работник сам инициирует такое изменение нормы рабочего времени.
