Вопрос-ответ
Уведомление о дальнейшем совмещении
Пятилетний срок действия контракта с работником истекает, но достигнуто соглашение о продолжении трудовых отношений. Работник также имеет совмещение по другой профессии.
Нужно ли уведомлять о продлении трудовых отношений по совмещаемой профессии и издавать по этому поводу приказ?
Под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом) (далее – договор), дополнительной работы по другой профессии (должности) без заключения другого договора (контракта).
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расшире...
Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
