$

2.1120 руб.

2.4170 руб.

Р (100)

3.2096 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Уменьшение отпуска за прогул

11.05.2018

В ст. 181 ТК в скобках указано «24 календарных дня».

Правильно ли я понимаю, что работникам с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней при совершении ими прогулов наниматель праве уменьшать до 24 календарных дней трудовой отпуск, а не гарантировать, к примеру, 30 календарных дней?

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула (ст. 181 ТК). При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня). Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ч. 1 ст. 155 ТК).

Таким образом, за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула, при этом отпуск не может быть менее 24 календарных дней.

Следовательно, применение статьи возможно только в случае, если у работника основной отпуск составляет более 24 календарных дней (...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях