Учитываем пропорционально©
Работник работает у плательщика по трудовому договору с 12 октября 2015 г. Режим работы у плательщика – 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
Им представлен плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 4 по 14 января 2016 г. Обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работника более чем за 6 месяцев. Число календарных дней расчетного периода (с 12 октября по 31 декабря 2015 г.) составляло более 30 дней.
Согласно лицевому счету в октябре работнику была выплачена ежемесячная премия в сумме 700 000 Br за фактически отработанный период с 12 по 31 октября (за отработанные 15 рабочих дней по графику работы). По установленному у плательщика режиму работы в октябре 22 рабочих дня.
При определении среднедневного заработка для исчисления пособия в заработок октября включена премия в начисленном размере (700 000 Br).
Правильно ли учтена сумма выплаченной в октябре премии при определении среднедневного заработка?
Сумма премии учтена неправильно.
Согласно п. 24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение), премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособия учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.
В заработок за октябрь следовало включить премию не в начисленном размере, а исчисленную пропорционально отработанному времени в этом месяце в размере 477 272 Br (700 000 Br (сумма начисленной премии в октябре) / 22 дня (количество рабочих дней в октябре по установленному у плательщика режиму работы) х 15 дней (количество отработанных рабочих дней в октябре)).
