Трудовой отпуск с последующим увольнением
Ситуация. У работника не использовано 30 дней отпуска.
Может ли он взять перед увольнением 11 дней, а за 19 дней получить компенсацию?
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 178 ТК).
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При решении вопроса о праве работника на предоставление трудового отпуска с последующим увольнением нанимателю необходимо определить, имеет ли работник право на трудовой отпуск.
Так, наниматель обязан предоставить трудовой отпуск работнику, в т.ч. не отработавшему полный рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, если:
– у работника есть право на трудовой отпуск, т.е. начался рабочий год, дающий право на трудовой отпуск;
...
