Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Трудовой отпуск и перенос рабочего дня

В соответствии с приказом нанимателя рабочий день в организации 16 апреля 2018 г. перенесен на субботу 7 апреля. Работник отработал 7 апреля, а затем ему в связи с уважительными причинами вне графика отпусков предоставлен трудовой отпуск с 12 апреля.

Как рассматривать в отношении работника день 16 апреля, приходящийся на период его отпуска? Как обозначать его в табеле?

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК.

При этом необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель (ч. 3 ст. 142 ТК).

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных ст.ст. 263, 276 и 287 ТК.

В рассматриваемой ситуации работник с 12 апреля находился в трудовом отпуске. Соответственно, 16 апреля является в отношении работника днем нахождения в трудовом отпуске. Таким образом, работник работал в свой выходной день, при этом другой день отдыха (16.04.2018 г.) не предоставлялся, и двойная оплата труда за работу в выходной день не производилась.

В сложившейся ситуации за работу в выходной день по договоренности сторон наниматель должен предоставить работнику другой день отдыха либо произвести доплату за работу в субботу:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

В настоящее время отсутствует унифицированная форма табеля учета рабочего времени. Наниматели вправе применять любую форму табеля, позволяющую вести учет рабочего времени работников надлежащим образом.

День 16.04.2018 г. для работника является днем нахождения в трудовом отпуске. В табеле учета рабочего времени данный день обозначается, как и другие дни нахождения в трудовом отпуске. Вопрос о предоставлении другого дня отдыха или оплаты труда в двойном размере за работу 07.04.2018 г. нанимателю и работнику необходимо решить после выхода работника из трудового отпуска.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений