Трудовой договор с руководителем организации
Можно ли с руководителем организации заключить трудовой договор на неопределенный срок либо обязательно срочный трудовой договор или контракт?
Правовой статус руководителя организации (права и обязанности) отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности.
Руководитель – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство компанией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 252 ТК).
Права и обязанности руководителя организации определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором.
Трудовой договор с руководителем организации заключает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган (организация) на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 254 ТК). Следовательно, законодательством о труде предусмотрено заключение с руководителем организации именно срочного трудового договора (или контракта).
По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. При этом собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором (ст. 259 ТК).
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц (ч. 1 ст. 260 ТК).