Требую возместить моральный вред
В каких случаях работник может требовать возмещения морального вреда нанимателем? Как определяется размер возмещения морального вреда?
Согласно ст. 60 Конституции граждане вправе взыскать в судебном порядке как имущественный вред, так и материальное возмещение морального вреда.
В соответствии со ст. 246 ТК суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему действиями нанимателя, в случаях:
– увольнения без законного основания;
– увольнения с нарушением установленного порядка увольнения;
– незаконного перевода на другую работу.
Согласно трудовому законодательству возмещение морального вреда производится только судом по требованию работника. Размер морального вреда определяется судом.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 ГК под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, гражданин вправе требовать от нарушителя денежную компенсацию указанного вреда.
При рассмотрении вопроса о возмещении морального вреда суд руководствуется в т.ч. постановлением Пленума Верховного Суда от 28.09.2000 № 7 «О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда» (далее – постановление № 7).
Нравственные страдания, как правило, выражаются в ощущениях страха, стыда, унижения, а равно в иных неблагоприятных для человека в психологическом аспекте переживаниях, связанных с утратой близких, потерей работы, раскрытием врачебной тайны, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, с ограничением или лишением каких-либо прав граждан и т.п. (ч. 3 п. 8 постановления № 7).
Моральный вред компенсируется судом в денежной форме, если законодательством не предусмотрена иная форма компенсации морального вреда (п. 14 постановления № 7).
