Такие разные декретницы: основания для увольнения женщины с ребенком до 3 лет

Ситуация. В организации две декретницы. Одна из них вышла на работу, прервав декретный отпуск, вторая находится в декретном отпуске.

Отличаются ли основания увольнения у работниц? В первом случае их больше?

Гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей, одиноких родителей при заключении и прекращении трудового договора предусмотрены ст. 268 ТК.

Запрещено отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким родителям – с наличием детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям работников наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:

1) в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) и в случаях, предусмот­ренных п.п. 3–5 ст. 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет;

2) в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) и в случае, предусмотренном п. 5 ст. 42 ТК, – с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от 3 до 14 лет...