Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Свободный от работы день в неделю: суммируется ли занятость на основной работе и по совместительству

Ситуация. Работник имеет право на один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Он работает по основной работе и по совместительству (2 контракта).

Как учитывается время работы по контракту по совместительству при определении условия занятости работника для предоставления свободного от работы дня?

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется при воспитании ими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет (ч. 2 ст. 265 ТК).

Условия для предоставления свободного от работы дня в неделю определены п. 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34).

Одним из условий является занятость на работе 5 или 6 рабочих дней в неделю, в которую предоставляется свободный день, с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.ст. 112–114 ТК.

Справочно: учитывается ежедневная занятость в течение 5-дневной (6-дневной) рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени (не превышающей 40 часов в неделю) (ст. 112 ТК) или сокращенной продолжительностью рабочего времени, установленной для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и для отдельных категорий...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by