Сверхурочное время при суммированном учете
Как определяется сверхурочное время при суммированном учете рабочего времени?
По табелю использования рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени применяется для режима рабочего времени, установленного графиками работ (сменности).
В соответствии со ст. 119 ТК сверхурочной признается работа, выполненная по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ (сменности).
Таким образом, сверхурочное время определяется как рабочее время, отработанное сверх ежедневной продолжительности рабочего времени в рабочий день (смену).
Для работников, режим рабочего времени которых определяется графиками работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени, сверхурочным считается рабочее время, которое образуется в рабочие дни сверх запланированной в графике работ (сменности) ежедневной продолжительности рабочего времени в рабочий день (смену).
Кроме того, рабочее время сверх рабочего дня (смены) необходимо отразить в табеле использования рабочего времени.
Важно: отдельно учитывается рабочее время, отработанное в выходные дни (рабочее время, отработанное в день, который запланирован для работника выходным).
