Сверхурочная работа при неполной рабочей неделе

Работнику установлена неполная рабочая неделя с рабочими днями вторник, среда, четверг. Но работник трудится также по пятницам.

Какими документами подтверждать работу в пятницу для бухгалтерии, если оформлять приказ не нужно? Правильно ли, если в табеле в пятницу работнику проставляется «Р» и оплата осуществляется в одинарном размере?

Согласно ст. 119 ТК не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели.

Таким образом, при режиме 5-дневной рабочей недели и неполном рабочем времени работа в пятницу не является сверхурочной работой. Кроме того, для установленного режима рабочего времени пятница не является выходным днем. Соответственно, работа в пятницу не признается работой в выходной день и, следовательно, оформление такой работы не требует издания приказа (распоряжения) нанимателя (ст. 145 ТК).

Согласно правоприменительной практике работа в пятницу может быть оформлена служебной запиской. Однако при необходимости может быть издан приказ.

Применяемые в табеле учета использования рабочего времени условные обозначения законодательно не закреплены, их перечень наниматель утверждает самостоятельно в ЛНПА. Как правило, в табелях наряду с буквенными обозначениями затрат рабочего времени отмечаются количество часов пребывания на работе, количество часов сверхурочной работы, работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни, часы работы в ночное время и т.п. Например, отметка в табеле Я10/С2 означает, что работник в определенный день отработал 10 часов, из них 2 часа сверхурочно.

При неполной рабочей неделе часы работы в пятницу целесообразно обозначать в табеле такими же обозначениями, как и в рабочие дни (например, Я8).

Ответ: Указанный в вопросе режим рабочего времени признается неполным рабочим временем.