Срок увольнения пропущен

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор с 20.03.2017 г. по 19.03.2018 г. График работы сменный. Последняя смена была с 20:00 19 марта по 08:00 20 марта.

Какой датой работник должен быть уволен?

Работника было необходимо уволить 19 марта, поскольку срок действия заключенного с ним трудового договора истекал именно в этот день.

Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

В рассматриваемой ситуации работник работал 20 марта с 0:00 до 8:00 часов согласно графику сменности. Уволить работника 20 марта в связи с истечением срока трудового договора не пред­ставляется возможным, так как действие заключенного с ним трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Работник может быть уволен только на общих основаниях, например, по собственному желанию (ст. 40 ТК).

С целью недопущения подобных ситуаций необходимо четко отслеживать сроки истечения трудовых договоров, а также учитывать эти сроки при составлении графиков смен­ности.