Срок прекращения трудового договора
Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, последний рабочий день – 08.11.2017 г. Наниматель не уволил работника в указанный день.
Вправе ли наниматель уволить работника по соглашению сторон на следующий или в другой день, если работник уже не дает согласие на такое увольнение?
При увольнении по соглашению сторон между работником и нанимателем должна быть достигнута договоренность об увольнении, предусматривающая конкретную дату увольнения. В рассматриваемой ситуации работник предложил уволить его по соглашению сторон 08.11.2017 г., однако наниматель работника не уволил, что свидетельствует об отсутствии между сторонами договоренности об увольнении в определенный день. Увольнение работника в любой другой день при отсутствии его согласия со ссылкой на изначально поданное заявление будет являться незаконным.
Данный вывод также следует из п. 18 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде». Так, судам необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 37 ТК при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.
Ответ: Нет, не вправе.
