$

2.1120 руб.

2.4170 руб.

Р (100)

3.2096 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

213.67 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Вопрос-ответ

Срочный договор продлен на неопределенный срок

20.02.2018

На время декретного отпуска основной работницы А. была принята другая работница – Б. С ней был заключен срочный трудовой договор с 01.01.2012 г. по 31.12.2015 г. на время отсутствия основного работника А. Временная работница Б. в течение года ушла в декретный отпуск и на место основной работницы А. был принят еще один временный работник В. Работница А. ушла во второй декретный отпуск, не выходя на работу (ни на один день), а выходит из декретного отпуска в 2018 г. Таким образом, у нас две работницы на время декретного отпуска основного работника А., которые будут уволены.

Как на ситуацию влияет то, что в срочном договоре с работницей Б. указана дата окончания договора?

В силу п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК при приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, с работником заключается срочный трудовой договор. Заключение срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника может иметь место только в случае, если рабочее место (должность) не является вакантным, поскольку иначе должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок либо контракт.

Днем окончания срока трудового договора, заключенного на время выполнения обяза...

Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях