Срочный договор на постоянную работу
Работник был принят на постоянную работу по контракту. По истечении срока действия контракта наниматель заключил с ним срочный трудовой договор на 1 месяц и уведомил работника, что по истечении срока действия данного трудового договора он будет уволен по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.
Правомерны ли действия нанимателя?
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК (ч. 2 ст. 17 ТК).
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам (предусмотренных ч. 2 ст. 17 ТК) с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию (ч. 3 ст. 17 ТК).
Согласно ч. 2 п. 9 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», если трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает такое увольнение, законность прекращения договора должна оцениваться с учетом выполнения нанимателем требований ч. 2 ст. 17 ТК.
Контракт является разновидностью срочного трудового договора (ч. 4 ст. 17 ТК).
Особенность контрактной формы найма состоит в том, что контракт может заключаться с работником и в случае, когда трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок. Иными словами, к контракту не относятся требования ч. 2 ст. 17 ТК.
Следовательно,...
