СПРАШИВАЛИ - ОТВЕЧАЕМ©

Я был принят на работу в феврале 2015 г. с испытательным сроком 3 месяца. После первого месяца работы в организации сменился руководитель, и оставшуюся часть испытательного срока я работал с новым директором. У нас начались конфликты, он требовал выполнения дополнительных обязанностей, не прописанных в контракте. Через 6 месяцев директор уволил меня по ст. 44 п. 3 ТК, мотивируя это тем, что у меня нет необходимого стажа работы. Законно ли это?

Была воля

одной стороны

Я был принят на работу в феврале 2015 г. с испытательным сроком 3 месяца. После первого месяца работы в организации сменился руководитель, и оставшуюся часть испытательного срока я работал с новым директором. У нас начались конфликты, он требовал выполнения дополнительных обязанностей, не прописанных в контракте. Через 6 месяцев директор уволил меня по ст. 44 п. 3 ТК, мотивируя это тем, что у меня нет необходимого стажа работы.

Законно ли это?

Уступите место

Устроилась на работу, оформили на время декретного отпуска по трудовому договору.

Может ли наниматель уволить меня, если ребенку 3 года? Действует ли здесь положение о продлении договора на срок, пока ребенку не исполнится 5 лет?

Отпуск за полгода

После 6 месяцев работы у нанимателя я могу идти в отпуск по договоренности с ним или он обязан мне предоставить 14 дней отпуска?

Лечим ребенка

Кто может находиться на больничном с ребенком?

Сократили заочно

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В октябре ребенку исполняется 3 года, на работе сказали, чтобы я искала другую работу, потому что отдела, в котором я работала, уже не существует.

Что делать в этой ситуации?

Полный текст статьи юриста Александра ГОРБАЧА смотрите в печатной версии "ЭГ".