Спорные вопросы о заработной плате

В подборке практических вопросов проанализированы ситуации правомерности лишения работников премии, изменения норм труда и последующего уменьшения размера заработной платы, рассмотрен спор о размере оплаты труда в случае ошибочного указания в контракте суммы оклада, не соответствующей штатному расписанию. 

 

Расхождения по сумме оклада

В трудовом договоре с работником при его заключении наниматель указал сумму оклада больше, чем предусмотрено штатным расписанием. Бухгалтерия выплатила работнику зарплату в размере согласно штатному расписанию.

Прав ли работник, который настаивает, что зарплата должна выплачиваться ему в размере, определенном в трудовом договоре?

Нанимателю необходимо внести изменения в условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом).

В трудовом договоре (контракте) наниматель обязан указывать оплату труда работника (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК).

Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (ЛПА) и трудовым договором (ст. 61 ТК).

При этом тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (ст. 1 ТК).

С учетом изложенного размер тарифной ставки...