Создание отдела и перемещение работников
В организации 3 специалиста в подчинении у директора. Планируется создать отдел (начальник отдела и 2 специалиста).
Правильно ли со специалистом, которого переводят на должность начальника отдела, заключить новый трудовой договор? Для оставшихся двух специалистов это будет перевод или перемещение?
Исходя из ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре. Специалист переводится на должность начальника созданного отдела. Согласно ч. 6 ст. 30 ТК с ним должен быть заключен новый трудовой договор.
Поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, признается перемещением (ст. 31 ТК).
В рассматриваемой ситуации трудовая функция работников не изменяется. Они продолжат работу с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Специалисты будут выполнять свои трудовые обязанности, но только в другом структурном подразделении. В отношении оставшихся двух специалистов будет иметь место перемещение.
При перемещении не требуется согласия работника, тогда как перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30 ТК, ст.ст. 33 и 34 ТК.
Ответ: Да, правильно. Для остальных специалистов будет иметь место перемещение.
