Совместительство и сверхурочная работа
Работник работает на 0,75 ставки водителем автомобиля и на 0,25 ставки слесарем по ремонту автомобилей по совместительству.
Можно ли его привлекать к сверхурочным работам?
В соответствии со ст. 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работы (сменности).
Под продолжительностью рабочего времени, предусмотренной ПВТР, понимается продолжительность, определяемая исходя из полной нормы рабочего времени.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели.
С учетом изложенного для работников с неполным рабочим временем (0,75 или 0,25 ставки) сверхурочной признаются часы работы, выполненной в рабочий день сверх ежедневной нормы продолжительности рабочего времени (например, работа более 8 часов).
Что касается ограничений сверхурочных работ, то они установлены в части их продолжительности (не более 180 часов в год), а также по отдельным категориям работников, перечень которых предусмотрен ст. 120 ТК.
Ответ: Да, можно привлекать. Учет сверхурочной работы производится отдельно по каждому трудовому договору (контракту).
