Сотруднику не нравится легкая работа
Работник в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии нуждается в предоставлении другой, менее тяжелой, работы. Он подал нанимателю заявление о переводе его на легкую работу с приложением заключения врачебно-консультационной комиссии. На основании данного заявления наниматель перевел работника подсобным рабочим. Сотрудник не согласился с переводом на указанную работу.
Вправе ли наниматель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в связи с отказом от перевода?
Согласно ч. 4 ст. 30 ТК работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК.
В рассматриваемой ситуации необходимым условием законности перевода является наличие согласия работника на такой перевод, которое должно быть подтверждено достаточными доказательствами. Заявление работника о переводе на более легкую работу без указания конкретной профессии (должности), на которую работник желает перевестись, таким доказательством не является. Наличие заявления работника о переводе на легкую работу не свидетельствует о его согласии на перевод подсобным рабочим, поскольку согласие работника должно быть на перевод на определенную работу. Иными словами, работник должен был в письменной форме выразить согласие на перевод именно подсобным рабочим. Только в этом случае перевод являлся бы законным.
