СОМНЕВАЮСЬ Я, ОДНАКО...©

Работники кадровых служб в своей работе зачастую сталкиваются с ситуациями, не урегулированными напрямую в нормативных правовых актах. Сомнения, возникающие при этом даже у опытных специалистов, вполне объяснимы. Публикуем ответы на некоторые из таких сложных вопросов.

Работники кадровых служб в своей работе зачастую сталкиваются с ситуациями, не урегулированными напрямую в нормативных правовых актах. Сомнения, возникающие при этом даже у опытных специалистов, вполне объяснимы. Публикуем ответы на некоторые из таких сложных вопросов.

Приказы готовлю заранее

Кадровик уходит в отпуск в сентябре, и чтобы создать задел в работе, планирует издать приказы на отпуск на ноябрь (согласно графику отпусков). Получается, что дата приказа будет чуть ли не за 2 месяца до предполагаемого отпуска. Ну а потом по мере приближения даты отпуска приказы передадут в бухгалтерию.

Можно ли так поступить?

Принимаем на работу сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до полутора лет.

Обязан ли наниматель предоставлять ей дополнительный перерыв для кормления ребенка? Или он предоставляется по требованию работника? Этот перерыв при 8-часовом рабочем дне будет составлять в совокупности 1 час или 1 час 30 минут? Можно ли работнице работать в ночную смену?

Работник организации предложил проверяющим деньги. В акте проверки этот факт отражен, работник в объяснении его подтверждает. С актом он ознакомлен. Руководство настаивает на увольнении данного работника.

Что ему можно поставить в вину и за что уволить?

Недавно выяснилось, что один из сотрудников не значится в графике отпусков. Предприятие работает посменно, график выхода на работу в сентябре утвержден. При его составлении работник не предупредил, что планирует уйти в отпуск, а в середине августа подал заявление. Он отработал на предприятии 11 месяцев. Возможности предоставить ему отпуск полной продолжительности сейчас у предприятия нет.

Можно ли уволить работника за прогул, если он не выйдет на работу?

Принимаю на работу несовершеннолетнего 17 лет. Он пройдет медосмотр, как это установлено ст. 275 ТК, на него будет заведена трудовая книжка, установлен сокращенный 7-часовой рабочий день, ежегодный отпуск 30 календарных дней. Но через два месяца работнику исполнится 18 лет, когда ему будет установлен полный рабочий день.

Можно ли установить ему через два месяца 24 календарных дня отпуска? Как оформить изменения в трудовой договор? Необходимо ли заявление работника с просьбой установить полный рабочий день?

Полный текст ответов юриста Татьяны МИКША смотрите в печатной версии "ЭГ".