Сокращение рабочего времени в связи с инвалидностью

Инвалиду II группы медицинская комиссия оп­ределила продолжительность работы не более 4 часов в день. Наниматель перевел его на 0,5 ставки (контракт), соответственно, зар­плата выплачивается в размере 50%.

Правильно ли поступил наниматель? Возможно, следовало оставить работника на полную ставку с сохранением 100% заработной платы, но с фактическим временем работы 4 часа в день?

В данном случае необходимо учитывать нормы ст. 290 ТК. Так, оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Это правило распространяется в т.ч. на инвалидов.

Рабочее время продолжительностью 4 часа, установленное инвалиду II группы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР), является неполным рабочим временем. Это означает, что оплата труда в этом случае должна производиться за фактически отработанное в отчетном месяце время исходя из часовой тарифной ставки, которая определяется путем деления установленной месячной тарифной ставки (оклада) на месячный (среднемесячный) фонд рабочего времени при 35-часовой рабочей неделе.

Справочно: в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 289 ТК наниматель в соответствии с ИПР обязан устанавливать инвалидам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

По мнению автора, производить оплату данному работнику, исходя из 50% заработной платы, оснований нет. Приводим пример правильного расчета.

Месячный должностной оклад работника-инвалида II группы составляет 400 BYN. В соответствии с ИПР работнику установлен 4-часовой рабочий день в режиме 5-дневной рабочей недели. С учетом этого в условия трудового договора работника вносится изменение в части установления ему неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели.

Работник в отчетном месяце отработал 79 часов (4 часа х 19 дней + 3 часа х 1 день (предпраздничный)).

Фонд рабочего времени в декабре 2018 г. при 35-часовой рабочей неделе составляет 138 часов.

Часовая тарифная ставка работника составит 2,90 BYN (400 / 138).

Заработная плата работника по окладу – 229,1 BYN (2,90 х 79).