СЛОЖНЫЕ СИТУАЦИИ, СВЯЗАННЫЕ С ИСЧИСЛЕНИЕМ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ©
При расчете пособий по временной нетрудоспособности работников зачастую возникают сложные ситуации, связанные с их увольнением и трудоустройством. Некоторые из них рассматривает экономист Николай ЛЬВОВ.
При расчете пособий по временной нетрудоспособности работников зачастую возникают сложные ситуации, связанные с их увольнением и трудоустройством. Некоторые из них рассматривает экономист Николай ЛЬВОВ.
Ситуация 1. Работницей представлен плательщику обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты (далее — плательщик) листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный на период с 15 по 23 января 2015 г. (9 календарных дней). Она работает по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Согласно приказу работнице был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на период с 13 по 16 января 2015 г. 17 января (суббота) и 18 января (воскресенье) — выходные дни по графику работы.
За какие дни работница имеет право на пособие по представленному листку нетрудоспособности?
Ситуация 2. Работницей представлен плательщику листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, выданный на период с 31 января по 10 февраля 2015 г. (11 календарных дней). Она работает по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Дни 31 января (суббота) и 1 февраля (воскресенье) являлись выходными днями по ее графику работы.
За какой период работы определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по данному случаю временной нетрудоспособности: исходя из заработка работницы за период работы с 1 июля по 31 декабря 2014 г. или из ее заработка за период работы с 1 августа 2014 г. по 31 января 2015 г.?
Ситуация 3. Работник работает по контракту у плательщика с 1 ноября 2013 г.
По заявлению работника ему с 1 октября 2014 г. ежемесячно предоставлялся в соответствии со ст. 265 ТК один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
Работником представлен плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 1 по 10 февраля 2015 г. В расчетном периоде (с 1 августа 2014 г. по 31 января 2015 г.) ему ежемесячно за рабочий день первого понедельника с октября 2014 г. по январь 2015 г. за предоставленный свободный от работы день производилась оплата в размере среднедневного заработка. За исключением указанных дней все рабочие дни по графику работы в расчетном периоде отработаны работником полностью.
Среднедневной заработок для исчисления пособия определен плательщиком путем деления заработка работника в расчетном периоде с 1 августа 2014 г. по 31 января 2015 г., включая оплату предоставленных дополнительных свободных от работы дней) на 184 дня (число календарных дней с 1 августа 2014 г. по 31 января 2015 г.).
Правильно ли определен среднедневной заработок для исчисления пособия по представленному листку нетрудоспособности?
Ситуация 4. На сохраняемый за время трудового отпуска средний заработок работника начисляются обязательные страховые взносы на социальное страхование. Однако сохраненный средний заработок за время трудового отпуска не учитывается в заработке при определении среднедневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Почему?
Ситуация 5. Работником представлен плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 9 по 16 января 2015 г. Работник работает по трудовому договору у плательщика с 1 октября 2014 г.
Фондом социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты (далее — Фонд) подтверждена уплата за работника обязательных страховых взносов на социальное страхование за периоды:
– с 2.10.2006 г. по 1.11.2006 г.;
– с 24.09.2007 г. по 12.01.2008 г.;
– с 3.03.2008 г. по 28.02.2010 г.;
– с 1.04.2010 г. по 6.03.2013 г.
У плательщика, назначающего пособие, расчетный период с 1 октября по 31 декабря 2014 г. отработан работником полностью. Его заработок за указанный период составил 17 409 600 Br, число календарных дней расчетного периода составляло 92 дня.
