Сдельщик на повременке
Рабочий со сдельной оплатой труда в основное рабочее время выполняет обязанности по другой профессии с повременной оплатой.
Можно ли ему произвести доплату за выполнение этой работы?
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК).
Законодательством не установлено ограничений по категориям работников, которым устанавливается доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также установленных им систем оплаты труда.
С учетом этого наниматель вправе поручить работнику со сдельной оплатой труда дополнительную работу, которая не расценивается сдельными расценками, и установить соответствующую доплату.
Однако в этом случае необходимо учитывать организацию труда рабочего и возможность выполнения им дополнительной работы наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом).
