Резерв на зарплату
Организация не формирует резервный фонд заработной платы (далее – резервный фонд), поскольку его размер не определен коллективным договором (соглашением), а решением общего собрания участников определено не создавать резервный фонд.
Правомерно ли организация не создает резервный фонд?
Для обеспечения выплаты причитающейся работникам зарплаты, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд (ст. 76 ТК).
Согласно ТК организации обязаны создавать резервный фонд независимо от наличия коллективного договора (соглашения), решения общего собрания участников.
Источником создания резервного фонда является прибыль, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет (п. 3 Положения о резервном фонде заработной платы, утв. постановлением Совмина от 28.04.2000 № 605, далее – Положение).
Отчисления в резервный фонд производятся от прибыли отчетного года. В текущем году при наличии прибыли в резервный фонд могут производиться авансовые отчисления (п. 4 Положения).
Резервный фонд устанавливается в размере до 25% годового фонда зарплаты. Конкретный размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются в коллективных договорах (соглашениях) (п. 5 Положения).
Таким образом, в случае наличия коллективного договора (соглашения) в нем следует определить конкретный размер резервного фонда.
Положение не содержит норм, позволяющих определить конкретный размер резервного фонда организациям, у которых отсутствует коллективный договор (соглашение). Однако отсутствие коллективного договора (соглашения) не освобождает организации от обязанности создавать резервный фонд. В таком случае следует учитывать, что согласно ст. 34 Закона от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» распределение прибыли относится к исключительной компетенции общего собрания участников хозяйственного общества.
Таким образом, при отсутствии у организации коллективного договора конкретный размер резервного фонда должен определяться решением общего собрания участников хозяйственного общества. Если у организации отсутствует коллективный договор и решением общего собрания участников определено не создавать резервный фонд, то это также не освобождает организацию от обязанности создавать такой фонд.
Ответ: Нет, неправомерно. Организация обязана создавать резервный фонд.