$

2.0470 руб.

2.2714 руб.

Р (100)

3.1033 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Вопрос-ответ

Резерв на зарплату

19.06.2018

Организация не формирует резервный фонд заработной платы (далее – резервный фонд), поскольку его размер не определен коллективным договором (соглашением), а решением общего собрания участников определено не создавать резервный фонд.

Правомерно ли организация не создает резерв­ный фонд?

Для обеспечения выплаты причитающейся работникам зарплаты, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд (ст. 76 ТК).

Согласно ТК организации обязаны создавать резерв­ный фонд независимо от наличия коллективного договора (соглашения), решения...

Автор публикации: Виталий РАКОВЕЦ, аудитор ООО «АудитИнком»

Чтобы прочитать статью полностью, Вам необходимо приобрести подписку или авторизироваться

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы