Разделение отпуска на части
Работник написал заявление о предоставлении трудового отпуска целиком. Наниматель отказал ему и предложил разделить трудовой отпуск на части, причем настаивает использовать вторую часть в удобное для нанимателя время.
Правомерны ли действия нанимателя?
В соответствии со ст. 170 ТК наниматель обязан ежегодно предоставлять трудовой отпуск работнику в течение рабочего года. При этом рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Таким образом, наниматель обязан ежегодно предоставлять работнику трудовой отпуск в любое время рабочего года сотрудника, который не совпадает с календарным, в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков. Очередность устанавливается графиком, утверждаемым нанимателем ежегодно до 5 января, который составляется с учетом мнения работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников (ст. 168 ТК).
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
– лицам моложе 18 лет;
– ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
– женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
– работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
– участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
– работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1.01.1990 г.;
– донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Минздрава «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;
– Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
– в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
в определенный период:
– работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
– работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
– работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
– учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений – в летнее время;
– женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
– работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
В рассматриваемой ситуации работник вправе использовать свой трудовой отпуск целиком или разделить его на части. При этом наниматель может локальным нормативным правовым актом (ЛНПА) (коллективным договором, соглашением) предусмотреть возможность разделения трудового отпуска на две и более части, с учетом, что одна из частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК).
Ответ: Нет, отказ неправомерен.
