Меньше работы, больше отдыха: — можно ли в частной организации сократить рабочее время

Руководство частной производственной организации планирует установить на 2022 год полную расчетную норму рабочего времени менее 2037 часов.

Какие у этого решения могут быть подводные камни?

Эффективность любого управленческого решения можно оценить по двум критериям:

– соответствие его действующему законодательству (чтобы избежать штрафов);

– соотношение дополнительной прибыли и затрат на выполнение решения.

Что касается первой составляющей, то расчетная норма рабочего времени, в т.ч. на 2022 год не более 2037 часов (постановление Минтруда и соцзащиты от 20.10.2021 № 70), установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (ст. 112 ТК) для 5-дневной рабочей недели (продолжительность ежедневной работы 8 часов) с выходными днями в субботу и воскресенье.

То есть если в организации планируется полная расчетная норма рабочего времени менее 2037 часов, в ней, прежде всего, планируется изменение режима рабочего времени. Например, будет установлена 5-дневная рабочая неделя (продолжительность ежедневной работы с понедельника по четверг 8 часов, в пятницу 7 часов) с выходными днями в субботу и воскресенье. При этом полная норма продолжительности рабочего времени в неделю составит 39 часов, что соответствует норме ст. 112 ТК (не превышает 40 часов в неделю).

Несмотря на то, что уменьшение расчетной нормы рабочего...