Расчет среднего заработка для трудового отпуска после декретного

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 12 ноября 2019 г. по 7 сентября 2022 г. Она подала заявление нанимателю на предоставление трудового отпуска с 8 сентября 2022 г.

Как правильно рассчитать работнице средний заработок за период трудового отпуска?

Для определения среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, следует руководствоваться гл. 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция).

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (п. 5 Инструкции).

При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции (далее – Перечень).

Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100% (ч. 2 п. 9 Инструкции).

Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы...