Расчет предельного размера премии

Правильно ли рассчитан предельный 30% размер премии предприятием, если ФЗП, принимаемый для его исчисления за месяц, состоит из следующих составляющих:

- начислена зарплата за сентябрь как за фактически отработанное время согласно тарифным ставкам, должностным окладам;

- начислена оплата за работу в выходные дни и сверхурочную работу;

- доплата за совмещение;

- компенсация за неиспользованный отпуск;

- начислены отпускные в сентябре, в т.ч. приходящиеся на ФЗП сентября;

- отпускные, начисленные по ведомости начислений в августе, в части, приходящейся на ФЗП сентября?

ФЗП, определенный в таком составе, принимается в данном размере для отнесения на затраты и исчисления налогов на ФЗП в соответствии с налоговым законодательством и Основными положениями по составу затрат.

В соответствии с п.1 постановления Совмина от 2005-04-11 г. № 382 предусмотрено, что с 1 мая 2005 г. руководителям коммерческих организаций, структурным подразделениям этих предприятий вне зависимости от форм собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в целом, а также задолженности по выплате зарплаты.

Относится ли "ко всем видам премий" премия, предусмотренная Декретом Президента от 27.03.1997г. № 10 ?

Какой механизм определения роста убытка за отчетный период и какие периоды сравнивать?

Можно ли отнести к руководителям коммерческих организаций:

- заместителя директора;

- главного инженера;

- главного бухгалтера;

- мастера;

начальника производства ?

О.МИРОНОВА, г. Гродно

Пунктом 1.5 Декрета Президента от 27.03.1997 г. № 10 (с изменениями и дополнениями)  (далее-Декрет) установлено, что выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Расчет суммы премии, включаемой в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, производится в целом по организации от заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) за фактически отработанное время в соответствующем периоде. В указанные выплаты входят также доплаты за совмещение профессий (должностей), оплата за работу в выходные дни и сверхурочную работу, как зарплата, начисленная за фактически отработанное время, выполненную работу.  Другие начисления, названные в письме, в указанные выплаты не включаются.

При этом конкретному работнику размер премии не ограничен.

Минтруда и соцзащиты письмом от 2005-06-15 г. №03-03-10/2058 "О применении пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. № 382", разъяснил, что ограничения, предусмотренные названным постановлением, распространяются на выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты, по которым установлено ограничение Декретом , а также премии по специальным системам премирования, единовременные премии по всем основаниям и из различных источников, вознаграждения по итогам работы за год.

Рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период определяется по сравнению с предыдущим периодом. При решении вопроса о правомерности выплаты вознаграждения по итогам работы за год, рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) рассчитывается в целом за год по сравнению с годом, предшествующим отчетному.

К руководителям коммерческих организаций относятся все названные в письме должностные лица, а также те, у которых в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" должность имеет код категории 1 (руководители).