Расчет пособия по беременности и родам

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. С 4 сентября 2018 г. прервала отпуск и вышла на работу. Представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с освобождением от работы с 15 октября 2018 г. по 17 февраля 2019 г. (126 календарных дней). Уплата обязательных страховых взносов производилась за работницу более 6 календарных месяцев.

Учитывая, что работница отработала более 30 календарных дней до начала беременности и родов, можно ли исчислить ей пособие по беременности и родам из заработка?

Нет нельзя.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам лицам, работающим по трудовым договорам, определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период).

Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка за расчетный период, учитываемого для исчисления пособия по беременности и родам на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с законодательством.

В случае, если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 календарных дней, пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособие по беременности и родам.

В приведенном примере расчетный период для определения размера среднедневного заработка для исчисления  пособия по беременно­сти и родам с 01.04.2018 г. по 30.09.2018 г.

Следовательно, в расчетном периоде работница отработала менее 30 календарных дней (27 календарных дней – с 4 по 30 сен­тября 2018 г.).

Пособие по беременности и родам следует исчислить ей из тарифной(ого) ставки (оклада) (без надбавок и повышений) на 15.10.2018 г.

Ленинский районный отдел МГУ ФСЗН