Расчет доплаты за совмещение должностей
Правильно ли доплату за совмещение должностей рассчитывать исходя из тарифной ставки, а повышение по контракту, предусмотренное Декретом Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет), – применять к увеличенной за счет доплаты за совмещение ставке? Например, если месячная тарифная ставка составляет 300 BYN, а доплата за совмещение должностей – 20%, можно ли применять повышение по контракту к 360 BYN?
Заработная плата состоит из тарифной и надтарифной частей.
Тарифной частью заработной платы является тарифная ставка (оклад) с учетом всех повышений, предусмотренных законодательством и локальным нормативным правовым актом (ЛНПА). При этом тарифную ставку (оклад) работника формирует дополнительная мера стимулирования труда в соответствии с Декретом, а также другие повышения.
Таким образом, в тарифной части зарплаты различают тарифную ставку (оклад) без повышений и тарифную ставку (оклад) с повышениями.
Кроме тарифной части зарплаты, заработная плата работника включает в себя и надтарифную часть – надбавки, доплаты, премии, иные выплаты, порядок формирования которых наниматель определяет самостоятельно.
В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Поскольку доплата за совмещение профессий (должностей) является надтарифной частью заработной платы, суммировать тарифную ставку и доплату для расчета дополнительной меры стимулирования труда оснований не имеется.
Ответ: Нет, нельзя.