Работники выполняют работу в другой организации: оплата труда по сдельным расценкам

Ситуация. Организация «А» выполняет работы в организации «Б».

Может ли организация «А» для расчета заработной платы своих работников использовать сдельные расценки организации «Б»?

В зависимости от того, на каком основании работники организации «А» выполняют работу в организации «Б».

При временном переводе с письменного согласия работника (п. 1 ч. 1 ст. 32-1 ТК) и в связи с производственной необходимостью (п. 2 ч. 1 ст. 32-1 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК).

Таким образом, если работники временно переведены в организацию «Б», то оплата их труда должна производиться по сдельным расценкам, действующим в организации «Б». При этом начисленная зарплата должна быть не ниже среднего заработка по постоянной работе в организации «А».

Согласно ст. 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается в числе прочего изменение системы оплаты труда, уменьшение размеров оплаты труда. Наниматель обязан преду­предить работника об изменении существенных...