Работник является студентом: чем чреват отказ в предоставлении ему трудового отпуска

Обязан ли наниматель предоставить трудовой отпуск работнику, получающему образование, до истечения 6 месяцев работы у нанимателя?

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Ситуация. Работник принят на работу 23.02.2026. Он получает образование и, будучи осведомленным о своем праве на отпуск в этой ситуации, просит предоставить ему отпуск с 26.06.2026 по 10.07.2026. Однако наниматель настаивает на том, чтобы работник переписал заявление, указав в нем просьбу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Есть ли у работодателя такое право?

Какую ответственность будет нести наниматель в случае, если откажется предоставлять работнику трудовой отпуск?

Ответ: У работодателя нет такого права. Ответственность должностного лица нанимателя в виде штрафа предусмотрена ст. 10.12 КоАП¹.

На чем основано право работника

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК² трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, указанных в ч. 2 этой же статьи.

Так, до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по их желанию работникам, получающим в вечерней, заочной...