Работник призван на службу и уволен: уведомление органов занятости
Ситуация. Работника призвали на военную службу, в связи с чем он был уволен.
Нужно ли нанимателю сообщать о свободном рабочем месте в управление по труду, занятости и социальной защите (далее – управление по труду)? Как поступить, если работник по состоянию здоровья будет признан негодным к военной службе?
Наниматели обязаны:
– письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите (далее – органы занятости) о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты;
– информировать органы занятости о заполнении свободных рабочих мест (вакансий), о наличии которых в соответствии с законодательством они были уведомлены, в день заполнения.
Это требования ст. 21 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 125-З).
Свободное рабочее место (вакансия) – предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии) (ст. 1 Закона № 125-З).
Таким образом, поскольку работник уволен и другой работник не принят на его место, то независимо от оснований и причин увольнения штатная единица считается вакантной. Следовательно, наниматель обязан сообщить о вакансии в органы занятости (управление по труду).
Отметим, что по общему правилу наниматель не обязан принимать работника на прежнюю работу...
