Работник не тянет новую должность
Сотрудник с его согласия был переведен на другую работу, однако работа на новой должности его впоследствии не устроила.
Каким образом работник может вернуться на прежнюю должность? Обязан ли наниматель по требованию работника отменить приказ о переводе?
Нет, не обязан. Перевод работника на прежнюю должность осуществляется на общих основаниях.
После того как перевод работника на другую постоянную работу состоялся, то есть был надлежащим образом оформлен, возврат работника на прежнюю работу возможен только посредством нового перевода на общих основаниях.
ТК не предоставляет работнику права требовать от нанимателя перевода на другую работу, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК.
В рассматриваемой ситуации возврат работника на прежнюю должность возможен только путем перевода его на эту должность с соблюдением норм ст. 30 ТК. Для такого перевода необходимо согласие не только работника, но и нанимателя. При этом наниматель издает приказ не об отмене ранее изданного приказа о переводе работника на новую должность, а о переводе данного работника на его прежнюю должность.
