Работник не получил спецодежду вовремя и потребовал увольнения

Ситуация. Работник должен был получить комплект положенной ему спецодежды в марте 2023 г. Из-за просрочки поставки спецодежды на склад в срок до 31.03.2023 работник ее не получил. В этот же день работник написал заявление об увольнении по требованию в связи с нарушением нанимателем контракта, которое выразилось в необеспечении спецодеждой. Впоследствии 03.04.2023 работнику предложили получить комплект спецодежды, но он отказался от ее получения в связи с нарушением сроков выдачи. Отказ был оформлен актом. Наниматель отказал работнику в увольнении.

Правомерны ли действия работника и нанимателя?

При организации труда наниматель обязан обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами. Также наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами (ЛПА) и трудовыми договорами (ст. 55 ТК).

Согласно п. 10 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209, наниматель имеет право в зависимости от условий труда и характера выполняемых работ выдавать работникам дополнительно не предусмот­ренные в типовых нормах средства индивидуальной защиты.

Таким образом, независимо от того, предусмотрена ли выдача спецодежды установленными нормами или ЛПА либо контрактом, наниматель обязан выдать соответствующую спецодежду работнику в установленный срок.

Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора является основанием досрочного расторжения срочного трудового договора, в т.ч....