Работа по двум профессиям
Организация занимается укладкой асфальтобетонного покрытия автомобильных дорог. Работа является сезонной (в летний период, с апреля до ноября). Работники, занимающееся данной работой в летний сезон (асфальтобетонщик 4-го разряда, варщик битума 5-го разряда), имеют высокие разряды. В зимний период (декабрь–март) основной работой является чистка и посыпка автомобильных дорог (главным образом данную работу выполняет техника, т.е. водители и трактористы), и работников необходимо перевести на более низкие разряды (профессия «дорожный рабочий 3-го разряда»). Со всеми работниками заключены контракты.
Можно ли их два раза в год переводить на работу по другой профессии? Как оформить контракты, чтобы в течение года работники выполняли работу по разным профессиям?
В данном случае переводить работников на работу по другим профессиям два раза в год нет необходимости.
Нанимателю предоставлено право заключать трудовой договор (контракт) с работником, поручая ему работу по двум профессиям согласно ст. 19 ТК.
Таким образом, законодательство предоставляет право нанимателям заключать трудовые договоры с работниками (в т.ч. контракты) по работе по двум профессиям.
В контракте наименования профессий рабочих указываются через запятую: асфальтобетонщик 4-го разряда, дорожный рабочий 3-го разряда.
В разделе «Оплата труда» указываются две тарифные ставки по профессиям: месячная тарифная ставка асфальтобетонщика 4-го разряда – 21,35 BYN, дорожного рабочего 3-го разряда – 17,33 BYN. Данный раздел необходимо дополнить следующей позицией: оплата труда производится за фактически отработанное время по каждой профессии. Соответственно, учет рабочего времени осуществляется отдельно по каждой профессии.
