Рабочий день выпадает на праздник
В организации ведется суммированный учет рабочего времени.
Производится ли доплата в двойном размере, если рабочий день по графику работ (сменности) попадает на государственный праздник? Необходимо ли в данном случае издавать приказ?
За работу в праздничный день осуществляется доплата. Приказ не издается, если сотруднику запланирована работа в праздничный день в графике работ (сменности).
В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата – работникам с повременной оплатой труда в размере не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
При этом ст. 147 ТК регламентируются виды работ, которые могут выполняться в праздничные дни и которые планируются в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
С учетом изложенного, работа в праздничный день, запланированная в графике работ (сменности), оплачивается в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом (исходя из часовой тарифной ставки за отработанное время в праздничный день, а также применяются доплаты, надбавки, компенсирующие выплаты, установленные работнику условиями его труда).
В качестве компенсации за работу в праздничный день работнику производится доплата, которая рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество отработанных в этот день часов.
Поскольку порядок привлечения к работе в праздничный день и соответствующей оплаты труда регламентируется законодательством, дополнительного приказа о работе в праздничный день не требуется.
