Рабочее время сверх нормы
Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, при норме 167 часов отработал в июле 164 часа (в т.ч. 3 июля сверх графика – 8 часов), но 3 дня находился на больничном листе.
Как правильно произвести оплату?
Исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.
Согласно ст. 61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством или уполномоченным им органом.
Оплата труда работника, отработавшего неполный месяц, производится исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное работником рабочее время по запланированному для него графику работ (сменности), а также за сверхнормированное рабочее время.
При этом рабочее время, приходящееся на дни временной нетрудоспособности, исключается из рабочего времени на июль 2018 г.
Таким образом, оплате подлежит все отработанное рабочее время (164 часа), включая все часы работы в праздничный день (12 часов смены и 8 часов сверхурочной работы).
Кроме того, рассчитывается доплата за все часы работы в праздничный день путем умножения часовой тарифной ставки на все отработанное 3 июля рабочее время (12 + 8 часов).
