Путеводитель по календарю©

Работник планирует взять социальный отпуск с 30 декабря по 6 января и пишет заявление на 5 дней, хотя фактически это 8 дней.

Включаются ли в дни социального отпуска выходные дни и праздничные дни?

Да, включаются.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК).

Поскольку отпуска (и трудовые, и социальные) исчисляются в календарных, а не рабочих днях, в число отпусков включаются все дни по календарю, в т.ч. выходные.

Правило о невключении государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом нерабочими, действует только в отношении трудовых отпусков (ч. 2 ст. 151 ТК). В связи с этим в число календарных дней социального отпуска включаются и выходные, и праздничные дни, в данном случае 1 января.

Таким образом, если работник желает уйти в социальный отпуск с 30 декабря по 6 января, ему следует написать заявление о социальном отпуске на 8 календарных дней. Можно предоставить работнику 2 социальных отпуска: с 30 по 31 декабря на 2 дня; с 4 по 6 января на 3 дня.

Согласно ст. 190 ТК социальный отпуск предоставляется по согласованию с нанимателем при наличии у работника уважительных причин. Уважительность причин оценивает наниматель, если коллективным договором или соглашением эти причины уже не названы в качестве основания для предоставления работнику социального отпуска (например, свадьба, рождение ребенка).

Татьяна ОЛЕШКЕВИЧ, юрист