Продление отпуска после периода нетрудоспособности
Начало трудового отпуска сотрудника приходится на период пребывания его на больничном.
Как поступить нанимателю?
Если в период временной нетрудоспособности у работника наступает срок предоставления трудового отпуска, запланированного в соответствии с графиком трудовых отпусков, обращаемся к нормам ст. 171 ТК.
Перечень оснований, предусматривающих возможность продления и переноса трудового отпуска в текущем рабочем году, определен в ч. 1 ст. 171 ТК.
В частности, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника (п. 1 ч. 1 ст. 171 ТК).
Если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем (ч. 3 ст. 171 ТК).
Если причины, перечисленные в ч. 1 ст. 171 ТК, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если же работник не желает переносить дату начала трудового отпуска, то он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков, оформляется изданием приказа...
