Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
2.979
EUR:
3.4547
RUB:
3.6938
BTC:
112,664.00 $
Золото:
319.73
Серебро:
3.6
Платина:
127.48
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Продление контракта после истечения максимального срока

Пятилетний срок действия контракта с работником истекает 02.08.2018 г. Можно ли в июне или июле заключить новый контракт с этим же работником с 03.08.2018 г.?

Порядок заключения контракта, его продления (заключения нового контракта) регулирует Указ Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ).

Продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом.

Новый контракт с работником заключается:

– по истечении максимального срока действия контракта;

– при переводе работника с его согласия на другую работу.

При истечении срока контракта при согласии обеих сторон производится заключение нового контракта на прежних или иных условиях. При этом новый контракт заключается на срок не менее 1 года.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч. 3 п. 11 Указа).

Таким образом, обе стороны контракта (наниматель и работник) в равной степени обязаны письменно за 1 месяц до истечения срока действия контракта предупредить друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

При достижении сторонами контракта соглашения о продолжении трудовых отношений наниматель составляет новый контракт в 2 экземплярах, который подписывается сторонами, после чего наниматель обязан издать приказ (распоряжение) о заключении нового контракта.

В рассматриваемой ситуации офор­мить достигнутую договоренность можно после достижения сторонами контракта соответствующего взаимного согласия на продление трудовых отношений, т.е. как за месяц, так и ранее, если в коллективном договоре предусмотрен иной срок уведомления сторон друг друга о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by